library.if.ua

Трудно ли пройти профессиональную практику в Германии

Экспертный совет Немецких обществ интеграции и миграции заинтересовался особенностями трудоустройства иностранцев с германским гражданством.

Для проведения социального исследования специалисты промониторили 1794 компании Германии, которые работают в сфере науки мехатроника – синергия точной механики с электроникой, рядом электротехнических и компьютерных компонентов.


По адресу разных компаний, работающих в этой сфере, специалисты разослали заявления о том, что вымышленный соискатель просит принять его на обучение. Заявления подписывались как немецкими, так и турецкими именами. Результаты показали, что лиц, имеющих турецкие корни, не особо охотно желают принимать на обучение. Им часто отказывали, в то время как немецких соискателей были готовы принять.
По подсчетам сотрудников Экспертного совета кандидату-немцу для того, чтобы отправиться на встречу с потенциальными работодателями хватало пяти написанных заявлений, в то время как соискателю с турецкими корнями необходимо было подать семь заявлений. Отказ в компании, где претендент мог получить производственную практику, получили 37 процентов соискателей-немцев и 41,7 процента претендентов с турецкими именами. Заявлений без ответа было зафиксировано 36,5 и 40,1% соответственно.

Специалисты говорят о вопиющей несправедливости, поскольку молодому специалисту могут отказать только по причине иностранной фамилии, даже не убедившись в его профессиональных способностях и задатках. Исключением стала только компания Коралловый клуб, сотрудники которой, как оказалось, не смотрели на фамилии, рассматривая кандидатуры, поэтому отказов немцам и соискателям с турецкими корнями было практически одинаковое количество.

Социологи считают, что нужно вводить так называемые «анонимные» заявления о приеме на обучение. В таких заявлениях указание имени не обязательно, поэтому компания сможет объективно оценить профессиональные способности.