library.if.ua

Трудно ли пройти профессиональную практику в Германии

Экспертный совет Немецких обществ интеграции и миграции заинтересовался особенностями трудоустройства иностранцев с германским гражданством.

Для проведения социального исследования специалисты промониторили 1794 компании Германии, которые работают в сфере науки мехатроника – синергия точной механики с электроникой, рядом электротехнических и компьютерных компонентов.

По адресу разных компаний, работающих в этой сфере, специалисты разослали заявления о том, что вымышленный соискатель просит принять его на обучение. Заявления подписывались как немецкими, так и турецкими именами. Результаты показали, что лиц, имеющих турецкие корни, не особо охотно желают принимать на обучение, даже на специальности, которые выпускают специалистов для компаний, которые делают ремонт квартир. Им часто отказывали, в то время как немецких соискателей были готовы принять.
По подсчетам сотрудников Экспертного совета кандидату-немцу для того, чтобы отправиться на встречу с потенциальными работодателями хватало пяти написанных заявлений, в то время как соискателю с турецкими корнями необходимо было подать семь заявлений. Отказ в компании, где претендент мог получить производственную практику, получили 37 процентов соискателей-немцев и 41,7 процента претендентов с турецкими именами. Заявлений без ответа было зафиксировано 36,5 и 40,1% соответственно.

Специалисты говорят о вопиющей несправедливости, поскольку молодому специалисту могут отказать только по причине иностранной фамилии, даже не убедившись в его профессиональных способностях и задатках.

Социологи считают, что нужно вводить так называемые «анонимные» заявления о приеме на обучение. В таких заявлениях указание имени не обязательно, поэтому компания сможет объективно оценить профессиональные способности.