Організація консалтингової діяльності (2000)
Висновки
Кадрова політика консалтингових фірм будується, виходячи з системи правил і норм, які дозволяють привести у відповідність трудові ресурси компанії та стратегію її розвитку та формується відповідно до корпоративної культури та зовнішнього середовища організації і може бути пасивною, превентивною та активною.
Відбір персоналу є найважливішим елементом кадрової політики. Він включає певну систему вимог до претендентів, основними з яких є: обов’язкова економічна університетська освіта; певні особисті риси претендента (інтелектуальні здібності, висока комунікативність, ініціативність, емоційна зрілість, етика, чесність та фізичне здоров’я); практичний досвід; вік.
Як правило, процедура відбору, як багатоетапна, ретельна оцінка претендентів, проводиться за допомогою когнітивного і психологічного тестування, інтерв’ю, рекомендацій, випробних строків.
Оскільки професія консультанта передбачає безперервну самоосвіту та підвищення кваліфікації, навчання персоналу консультаційної фірми є запорукою підтримки її конкурентного статусу.
Основними елементами системи мотивації праці консультантів є професійне зростання, оплата праці та спеціальне стимулювання її високоефективності. Основними критеріями визначення винагороди є рівень завантаження консультантів під час виконання консультаційних завдань, кваліфікація і посада та внесок консультанта у розширення клієнтури та популяризацію фірми.
На організацію праці консультантів впливає розмір фірми, її управлінська побудова та культура. Найбільш поширеним та життєздатним є проектний підхід до організації консультаційної праці, який забезпечує певні переваги:
можливість гнучкого та оперативного маневрування трудовими ресурсами організації;
збереження функціональної підлеглості.
У процесі створення і функціонування проектна команда проходить декілька етапів. Головним завданням менеджера проекту є допомога членам команди на кожному етапі. Команді належить повністю реалізувати свій творчий потенціал та максимізувати загальний ефект від роботи.