library.if.ua

Стратегічний кадровий менеджмент (2005)

Глава 3 Людина як суб'єкт і об'єкт стратегічного кадрового менеджменту

"Людина є таємниця ... Ніколи не вір собі, що ти знаєш себе, якщо не хочеш свої можливості вичерпати передчасно; вір, що несподіванка, що вимагає нових сил, відкриє в тобі самому несподівані можливості, гідні тебе, взагалі людини" [47 ]. У цій думці про людину Ф. Достоєвський рекомендує не помилятися щодо наявності у кожної людини знань про себе більше, ніж вони є, і потаємних сил (психофізіологічних резервів організму), якими людина не вміє користуватися свідомо.

Людина - суб'єкт і об'єкт управління. Вже розуміння людини як суб'єкта дає підставу виділяти в ньому носія "предметно-практичної діяльності і пізнання, спрямованого на об'єкт" [4]. Людина є активним діячем під час розробки, прийняття та реалізації рішень стратегічного і тактичного плану. Отже, від того, хто приймає рішення і хто їх виконує, залежить багато чого в сферах життєдіяльності людини, суспільства, природи. Все негативне і позитивне, вчинене в цьому світі, створено не урядами, не партіями, а людиною, але під керівництвом правителів. Науково-технічний прогрес значно розширив можливості людини в її вплив на навколишню дійсність. У силу цього вкрай важлива його перспективна підготовка до життя та діяльності.