Оцінка вартості підприємства (бізнесу) (2009)

При узагальненій оцінці людського капіталу підприємства застосовуються наступні підходи: витратний, дохідний, експертний, порівняльний.

Витратний підхід до оцінки людського капіталу може бути реалізовано двома методами:

непрямим;

прямим.

Непрямий метод заснований на зіставленні ринкової вартості об'єкта оцінки з вартістю заміщення даного об'єкта. Для цієї мети Д. Тобин, лауреат Нобелівської премії в галузі економіки, запропонував показник (коефіцієнт Д. Тобина) q як відношення ринкової вартості об'єкта до вартості його заміни (заміщення):

q = Ринкова вартість об'єкта : Вартість заміщення об'єкта.

Під вартістю заміщення об'єкта розуміються витрати на створення підприємства і його функціонування з нормальним прибутком (зразкова калькуляція витрат дана в табл. 6).

Таблиця 6

Витрати на створення підприємства

Витрати	Сума, тис. руб.
Реєстрація й інші формальні процедури	6,2
Ліцензування діяльності	2,6
Навчання й ліцензування фахівців	99,0
Придбання приміщення	129,0
Придбання меблів і встаткування офісу	200,0
Транспорт	150,0
Обіговий капітал	101,0
Реклама	10,0
Гудвіл (прийнятий по продаваному аналогові з оцінного звіту)	140,0
Разом	837,8