Многие ВУЗы экономят на сотрудниках

На сегодняшний день наблюдается нестабильная ситуация в политике и экономике, потому некоторые работодатели, особенно в сфере образования, начинают экономить на сотрудниках – самом ценном. Некоторых ждет сокращение, а некоторых – отпуск за свой счет, а некоторых ждет урезание заработной платы. Есть несколько вариантов экономии на работниках.

1. Простой
Немногие компании экономят, заявляя официально, что работа их проходит в режиме простоя. Это такой вид экономии, который характеризуется приостановлением работы всего предприятия или только его части, выплата заработной платы предусмотрена в 2/3 от общей ставки.

2. Отпуск за свой счет

Сотрудники должны знать, что во многих образовательных учреждениях предусматривается отпуск без сохранения зарплаты преподавательскому составу сроком до 15 календарных дней в году по ряду уважительных причин. Это может быть состояние здоровья, потому во многих образовательных учреждениях есть манометры. Все другие дни свыше указанного срока являются грубым нарушением законодательства и могут нести за собой уже уголовную ответственность.

3. Суммированный учет образовательного рабочего времени

Как альтернатива, сотрудникам сокращают их рабочий день.

4. Неполное рабочее время

Такая экономия приемлема по инициативе работодателя, основываясь на приказе о переходе на неполное рабочее время с указанием конкретного графика. Это относится к преподавателям ВУЗов, учитывая педагогическая нагрузка. Такие приказы готовятся к ознакомлению и подписи заранее.