Работа в IT-компании со студенческой скамьи: правда или миф?

Среди студентов, обучающихся на IT-специальностях, бытует миф о том, что в один прекрасный день за выпускником ВУЗа придет добрый заграничный работодатель, предлагающий высокооплачиваемую должность.

Отчасти, данное утверждение имеет право на существование: статистика показывает, что молодые украинские программисты действительно пользуются огромнейшим спросом среди крупных IT-компаний. На деле же процент молодых студентов, действительно получивших стабильную, престижную и высокооплачиваемую работу в сфере высоких технологий – единицы.

Наибольший интерес зарубежный работодатель проявляет к программистам и разработчикам программного обеспечения, web-дизайнерам, верстальщикам и тестерам, способным выявить ошибки ПО, а также своевременно их устранить. Нередко, работодатели ищут специалистов, способных выполнить действительно качественное «просування сайту» - развернуть рекламную кампанию и вывести ресурс на передовые страницы поисковиков.

Вопреки распространенному мнению о том, что без диплома о высшем образовании стать сотрудником подобной компании практически нереально, в большинстве случаев высокооплачиваемые должности заняты талантами-самородками. Объясняется это тем, что при собеседовании представители компании в первую очередь обращают внимание не на «корочку», а на уровень знаний и профессиональных навыков. Более того, в случае обнаружения таланта, работодатель готов инвестировать в его развитие, в дальнейшем получая для себя высококвалифицированного сотрудника, «заточенного» под индивидуальные потребности компании.

Основным условием работы в большинстве крупных IT-контор является постоянная занятость. При поиске сотрудника же рассматриваются все возможные кандидатуры, поэтому получить подобную работу может даже студент первого курса. Таким образом, в настоящее время можно наблюдать парадоксальную ситуацию: студент, не окончивший ВУЗ, забирает документы и идет работать в IT-компанию, в то время как его сокурсники, решившие доучиться до конца, после получения диплома сидят без работы, уповая на «силу диплома».