Аналіз національної економіки (2003)
10.2. Методика аналізу тенденцій динаміки зайнятості
динаміки кількості зайнятих:
![](/media/content/5331b38241c1d.gif)
де ТРЕ — темпи зростання зайнятості; Еt, Еt – 1 — чисельність зайнятих в періоді t і (t – 1);
структури зайнятості — основна діяльність, додаткова робота, неповна зайнятість;
рівня зайнятості РЕ:
![](/media/content/5331b382423ed.gif)
динаміки збалансованості робочої сили і робочих місць на рівні галузі або регіону.
На структуру зайнятості впливає інвестиційна, структурна, соціальна політика. Розрахунки галузевої або регіональної структури зайнятих здійснюється за формулами:
![](/media/content/5331b38242bbc.gif)
Для аналізу динаміки збалансованості робочої сили і робочих місць на рівні галузі або регіону застосовуються два показники:
оборот робочих місць;
оборот робочої сили.
Галузевий оборот робочих місць, по суті, збігається з динамікою зайнятості. Це пояснюється тим, що в межах певної галузі процеси розширення і скорочення виробництва відбуваються одночасно, що зумовлює постійні коливання зайнятості.
Для характеристики обороту робочих місць розраховуються:
темп створення нових робочих місць Tст;
темп ліквідації робочих місць Tл.
Ці показники визначаються за формулами:
![](/media/content/5331b3824338e.gif)
де Nстt — кількість робочих місць, додатково створених у періоді t; Nt – 1 — загальна кількість робочих місць у періоді t – 1
![](/media/content/5331b38243f45.gif)
де Nлt — кількість робочих місць, ліквідованих у періоді t.
Тоді кількість робочих місць у періоді t буде визначатися за формулою:
![](/media/content/5331b38244715.gif)
![](/media/content/5331b382452cc.gif)
Сума зазначених показників визначає оборот робочих місць (ОNt):
![](/media/content/5331b38245a9c.gif)
Економічний зміст цього показника полягає у тому, що він характеризує частку створених та ліквідованих робочих місць поточного року в загальній їх кількості у попередньому році.
Крім обороту робочих місць розраховується також їх надлишковий оборот (ОнNt) за формулою
![](/media/content/5331b3824626b.gif)
Останній показник (ОнNt) показує перевищення загального обороту робочих місць над їх кількістю, достатньою для забезпечення необхідного приросту зайнятості:
![](/media/content/5331b38246a3c.gif)
Умовою достатньої кількості робочих місць для забезпечення необхідного приросту зайнятості є:
![](/media/content/5331b3824720b.gif)
ПРИКЛАД
Відомо, що в попередньому періоді у галузі функціонувало 250 тис. робочих місць. У розрахунковому періоді коефіцієнт приросту створення робочих місць дорівнюватиме 0,75, а кількість ліквідованих робочих місць досягне 4 тис.
Обчислити:
кількість створених робочих місць у розрахунковому періоді:
![](/media/content/5331b382479db.gif)
2) темп ліквідації робочих місць:
![](/media/content/5331b382481ab.gif)
3) кількість функціонуючих робочих місць у розрахунковому періоді:
![](/media/content/5331b3824897b.gif)
![](/media/content/5331b3824914c.gif)
5) оборот робочих місць:
![](/media/content/5331b38249d04.gif)
6) Надлишковий оборот робочих місць:
![](/media/content/5331b3824a4d4.gif)
Галузевий оборот робочої сили розраховується за двома показниками:
темп працевлаштування (Тпр);
темп звільнення працюючих (Тзв).
Методика визначення зазначених показників така:
![](/media/content/5331b3824aca3.gif)
де Uпрt — кількість безробітних, працевлаштованих у періоді t; Et – 1 — загальна кількість зайнятих у періоді t – 1.
![](/media/content/5331b3824b476.gif)
де Езвt — кількість звільнених працівників у періоді t.
Різниця між показниками (10.27 і 10.28) характеризує темп зміни зайнятості:
![](/media/content/5331b3824bc43.gif)
Сума цих показників визначає оборот робочої сили (ОL):
![](/media/content/5331b3824c414.gif)
Економічний зміст цього показника полягає у тому, що він характеризує частку працевлаштованих і звільнених у поточному році у загальній кількості працюючих у попередньому році.
Зіставлення динаміки робочих місць і робочої сили дозволяє виявити збалансованість між темпами їх зміни на ринку праці. Умовою рівноваги є:
![](/media/content/5331b3824cbe4.gif)
Частина робочої сили в розрахунковому періоді може бути не пов’язаною із перерозподілом робочих місць, що характеризується показником «холостого» обороту робочої сили (ОХL):
![](/media/content/5331b3824d3b3.gif)
З метою додаткового порівняння динаміки робочих місць і робочої сили застосовуються ще два показники:
коефіцієнт надлишковості (kнад):
![](/media/content/5331b3824df6c.gif)
частка «холостого» обороту робочої сили в її обороті (ЧХL):
![](/media/content/5331b3824e73b.gif)