library.if.ua

Стратегічний кадровий менеджмент (2005)

14.2 Самовизначення і дії механізму стратегічної мотивації

Практика показує важливість зв'язку самовизначення і дії механізму стратегічної мотивації в стратегічному управлінні кадрами. Якщо порівняти зміст визначень, даних фахівцями з різних сфер діяльності (табл. 14.2), то можна зробити такі висновки:

самовизначення персоналу пов'язане з мотивами діяльності та вольовими механізмами реалізації потреб людини;

потреби спонукають людину до діяльності і самовизначення до діяльності.

Таким чином, аналіз табл. 14.2 свідчить про необхідність більш поглибленого вивчення зв'язку самовизначення людини і стратегічних механізмів його мотивації до діяльності.

Не менш важливим є врахування у стратегічному управлінні кадрами мотивації до самовизначення людини до життя, професії, діяльності і т. п. (табл. 14.3).

Таблиця 14. 2

Зв'язок мотивації і самовизначення

СодержаниеЛитературный источникКлючевая мысль
Разница главным образом не в способах действования, а в интимных пружинах действий — мотивах. Волевой акт определяется мотивамиФлоренский П. А. Сочинения: В 4-х т. — М.: Мысль, 1994. — Т. 1Самоопределение персонала взаимосвязано с комплексом мотивов и волевыми механизмами
Действующая или производящая причина труда дана в потребностях человека. Рабочий как живое существо имеет потребность в средствах к существованию, и он же как рабочая сила есть предмет потребности для предпринимателяСоловьев Вл. Сочинения: В 2-х т. — М.: Мысль, 1990. — Т. 1Причина труда дана в потребностях
Когда человек хочет, он всегда хочет чего-нибудь: его волевой акт неизменно направлен на какой-либо предмет и может быть мыслим лишь по отношению к какому-нибудь предмету. Это значит: волевой акт возникает по поводу чего-либо, являющегося объектом, который в этом качестве носит название мотиваШопенгауэр А. Свобода воли и нравственность. — М.: Республика, 1992Волевой акт направлен на предмет интереса, который становится мотивом
Развитие человеческих потребностей начинается с того, что человек действует для удовлетворения своих витальных потребностей. Потребности управляют деятельностью со стороны субъекта, но они способны выполнять эту функцию лишь при условии, что они являются предметнымиЛеонтьев А. Н. Избранные психологические произведения. — М.: Педагогика, 1983. — Т. 2. Деятельность. Сознание. ЛичностьПотребности управляют деятельностью


Потреба - це відчуваємо персоналом потреба в чомусь, що лежить поза ним. Вона пов'язана з навколишнім світом і залежить від нього, але над потребами та інтересами персоналу підносяться

Таблиця 14.3

Перехід від мотивації до самовизначення

СодержаниеЛитературный источникКлючевая мысль
123
Что такое свободный выбор, стремленье это или нет? Выбор направлен не на саму цель, а на то что ведет к цели; так, никто не выбирает себе здоровья, но мы выбираем то, что полезно для здоровья, — прогулки, бег; хотение, напротив, направлено на саму цель: мы хотим быть здоровыми. Так что и отсюда видно, что хотение и выбор не совпадают. Мы выбираем одно вместо другогоАристотель. Сочинения: в 4-х т. — М.: Мысль., 1984. —

Т. 4
Выбор направлен на цель, осуществление которой требует воли
Бесспорно различие между механическим движением и душевною реакциею, вызываемою мотивами, т. е. представлениями, соединенными с чувствованиями и хотениями. Все высшее или более совершенное самим существованием своим предполагает некоторое освобождение от низшего, или, точнее, от исключительного господства низшего. Так, способность определяться к действию посредством представлений или мотивов есть освобождение от исключительной подчиненности вещественным толчкам, ударам, т. е. необходимость психологическая есть свобода от необходимости механической. Если кто-нибудь способен определяться к действиям в силу чистой идеи добра или по безусловному требованию нравственного долга, то, значит, такой человек свободен от преодолевающей силы душевных аффектов и может успешно бороться против самых могущественных из нихСоловьев Вл. Сочинения: В 2-х т. — М.: Мысль, 1990. —

Т. 1
Самоопределение к деятельности — это стратегический фактор управления персоналом. Самоопределение происходит после сформирования образа цели, мотива ее достижения, внутренней свободы
Человек не только находится в определенном отношении к миру, но и сам определяет это свое отношение, в чем и заключается сознательное самоопределение человекаРубинштейн Л. С. Основы общей психологии. — М.: Учпедгиз, 1946. —

С. 151
Самоопределение происходит осознанно


123
Тот, кто самоопределяется, берет это на себя, насколько в его силах. Причем самоопределяется по своей уникальной совести, которую у каждого ничем нельзя восполнить и заменитьБатищев Г. С. Философское наследие С. Л. Рубинштейна и проблемы креативности // С. Л. Рубинштейн: Очерки, воспоминания, материалы 100-летия со дня рождения: Сб. науч. тр./ Под ред. Б. Ф. Ломова. — М.: Наука, 1990. — С. 275В самоопределении важен внутренний момент, свобода избрания персоналом своего пути
Переходный критический период завершается возникновением особого личностного новообразования, которое можно обозначить термином самоопределениеБожович Л. И. Этапы формирования личности в онтогенезе // Вопр. психологии. — 1979. — № 4. — С. 25Самоопределение — это особая личностная новообразованная программа действий


ідеали, які визначаються цілями життєдіяльності і діяльності, засобом орієнтації і самоорганізації розвитку персоналу. Мотивація, породжена потребою, призводить до самовизначення.

З аналізу табл. 14.3 можна зробити такі висновки:

самовизначення людини, бізнес план суспільствознавство 11 клас персоналу організації - це стратегічний чинник управління персоналом;

самовизначення відбувається після сформування образу мети діяльності, мотиву її досягнення і в умовах внутрішньої свободи вибору свого шляху;

зроблений вибір вимагає включення механізму волі для досягнення мети діяльності;

самовизначення відбувається усвідомлено, вимагає здатності до реалізації цієї стратегічної функції.