Стратегічний кадровий менеджмент (2005)
10.4 Організація політичної кадрової політики (2 частина)
Для організаційної діяльності вихідним матеріалом є фіксоване неузгодженість діяльностей, продуктом - їх узгодженість. При проектуванні діяльності з'являється можливість ввести місце для діяльності, що фіксує те, що повинно бути взято від іншої діяльності (вихідний матеріал), і те, що повинно бути віддано іншої діяльності (кінцевий продукт).
Розглядаючи структуру взаємопов'язаних діяльностей, що має свій вихідний матеріал і свій кінцевий продукт, можна в рамках замовлення побудувати стратегічний "макровзгляд" на його реалізації. Потім здійснюється поступове діяль-тельностное конкретізірованіе первинного уявлення про цикл. Проектувальний результат діяльнісного уявлення, що виникає на шляху від стратегічного бачення через тактичне, а далі - до конкретного результату, гарантує управлінцю орієнтування в деталях і в цілому циклу. Це дозволяє керівникам розуміти один одного, оскільки вони володіють однією мовою. Такий спеціальний управлінський мова - мова проектування діяльності. На цьому етапі введемо функцію методолога. Організатор-керівник залежно від замовлення будує кооперованих діяльність, при необхідності проблематізі-Руя замовлення. Він може відчувати ускладнення в моделюванні, в розумінні замовлення. Головним засобом зняття труднощі - це управлінська рефлексія. Її виділення також пов'язане з типо-діяльнісних розчленуванням. Один макротіп - виконавство, інший - рефлексія, перетворювальне ставлення до виконавської практики. Це перше розчленовування на два найбільших типу.
Якщо в рефлексії немає ускладнень, управлінець повертається до управлінської практиці, але тоді методолог ще не потрібен. Якщо готовий бізнес план відкриття ж виникає ускладнення в самому процесі управлінського рефлексувань, створиться ситуація управлінської комунікації. Комунікація виступає особливим механізмом, в даному випадку також реалізує рефлексивний функцію (побудова знань, виявлення причин утруднення або проектування варіанту управлінського дії). У комунікації, особливо на практиці, в організатора комунікації виникає питання про правильність його роздуму.
Одним з факторів успішності наради є володіння відповідною мовою. Умовою зняття труднощі в розумінні може бути створення та удосконалення спеціального мови, якою говорять управлінці (на відміну від мови природного). При переході до спеціалізованого мови ми починаємо вирішувати завдання і проблеми, пов'язані з методологією. Методолог з'являється тоді, коли потрібно створювати мову, необхідний для побудови і розвитку діяльності. Ця мова застосовується, перш за все, в управлінській рефлексії. У ній же виникає замовлення на нього. Разом із введенням управлінського мови змінюється і характер управлінської діяльності, вона стає більш культурної.