Стратегічний кадровий менеджмент (2005)
14.2 Самовизначення і дії механізму стратегічної мотивації
самовизначення персоналу пов'язане з мотивами діяльності та вольовими механізмами реалізації потреб людини;
потреби спонукають людину до діяльності і самовизначення до діяльності.
Таким чином, аналіз табл. 14.2 свідчить про необхідність більш поглибленого вивчення зв'язку самовизначення людини і стратегічних механізмів його мотивації до діяльності.
Не менш важливим є врахування у стратегічному управлінні кадрами мотивації до самовизначення людини до життя, професії, діяльності і т. п. (табл. 14.3).
Таблиця 14. 2
Зв'язок мотивації і самовизначення
| Содержание | Литературный источник | Ключевая мысль |
| Разница главным образом не в способах действования, а в интимных пружинах действий — мотивах. Волевой акт определяется мотивами | Флоренский П. А. Сочинения: В 4-х т. — М.: Мысль, 1994. — Т. 1 | Самоопределение персонала взаимосвязано с комплексом мотивов и волевыми механизмами |
| Действующая или производящая причина труда дана в потребностях человека. Рабочий как живое существо имеет потребность в средствах к существованию, и он же как рабочая сила есть предмет потребности для предпринимателя | Соловьев Вл. Сочинения: В 2-х т. — М.: Мысль, 1990. — Т. 1 | Причина труда дана в потребностях |
| Когда человек хочет, он всегда хочет чего-нибудь: его волевой акт неизменно направлен на какой-либо предмет и может быть мыслим лишь по отношению к какому-нибудь предмету. Это значит: волевой акт возникает по поводу чего-либо, являющегося объектом, который в этом качестве носит название мотива | Шопенгауэр А. Свобода воли и нравственность. — М.: Республика, 1992 | Волевой акт направлен на предмет интереса, который становится мотивом |
| Развитие человеческих потребностей начинается с того, что человек действует для удовлетворения своих витальных потребностей. Потребности управляют деятельностью со стороны субъекта, но они способны выполнять эту функцию лишь при условии, что они являются предметными | Леонтьев А. Н. Избранные психологические произведения. — М.: Педагогика, 1983. — Т. 2. Деятельность. Сознание. Личность | Потребности управляют деятельностью |
Потреба - це відчуваємо персоналом потреба в чомусь, що лежить поза ним. Вона пов'язана з навколишнім світом і залежить від нього, але над потребами та інтересами персоналу підносяться
Таблиця 14.3
| Содержание | Литературный источник | Ключевая мысль |
| 1 | 2 | 3 |
| Что такое свободный выбор, стремленье это или нет? Выбор направлен не на саму цель, а на то что ведет к цели; так, никто не выбирает себе здоровья, но мы выбираем то, что полезно для здоровья, — прогулки, бег; хотение, напротив, направлено на саму цель: мы хотим быть здоровыми. Так что и отсюда видно, что хотение и выбор не совпадают. Мы выбираем одно вместо другого | Аристотель. Сочинения: в 4-х т. — М.: Мысль., 1984. — Т. 4 | Выбор направлен на цель, осуществление которой требует воли |
| Бесспорно различие между механическим движением и душевною реакциею, вызываемою мотивами, т. е. представлениями, соединенными с чувствованиями и хотениями. Все высшее или более совершенное самим существованием своим предполагает некоторое освобождение от низшего, или, точнее, от исключительного господства низшего. Так, способность определяться к действию посредством представлений или мотивов есть освобождение от исключительной подчиненности вещественным толчкам, ударам, т. е. необходимость психологическая есть свобода от необходимости механической. Если кто-нибудь способен определяться к действиям в силу чистой идеи добра или по безусловному требованию нравственного долга, то, значит, такой человек свободен от преодолевающей силы душевных аффектов и может успешно бороться против самых могущественных из них | Соловьев Вл. Сочинения: В 2-х т. — М.: Мысль, 1990. — Т. 1 | Самоопределение к деятельности — это стратегический фактор управления персоналом. Самоопределение происходит после сформирования образа цели, мотива ее достижения, внутренней свободы |
| Человек не только находится в определенном отношении к миру, но и сам определяет это свое отношение, в чем и заключается сознательное самоопределение человека | Рубинштейн Л. С. Основы общей психологии. — М.: Учпедгиз, 1946. — С. 151 | Самоопределение происходит осознанно |
| 1 | 2 | 3 |
| Тот, кто самоопределяется, берет это на себя, насколько в его силах. Причем самоопределяется по своей уникальной совести, которую у каждого ничем нельзя восполнить и заменить | Батищев Г. С. Философское наследие С. Л. Рубинштейна и проблемы креативности // С. Л. Рубинштейн: Очерки, воспоминания, материалы 100-летия со дня рождения: Сб. науч. тр./ Под ред. Б. Ф. Ломова. — М.: Наука, 1990. — С. 275 | В самоопределении важен внутренний момент, свобода избрания персоналом своего пути |
| Переходный критический период завершается возникновением особого личностного новообразования, которое можно обозначить термином самоопределение | Божович Л. И. Этапы формирования личности в онтогенезе // Вопр. психологии. — 1979. — № 4. — С. 25 | Самоопределение — это особая личностная новообразованная программа действий |
ідеали, які визначаються цілями життєдіяльності і діяльності, засобом орієнтації і самоорганізації розвитку персоналу. Мотивація, породжена потребою, призводить до самовизначення.
З аналізу табл. 14.3 можна зробити такі висновки:
самовизначення людини, бізнес план суспільствознавство 11 клас персоналу організації - це стратегічний чинник управління персоналом;
самовизначення відбувається після сформування образу мети діяльності, мотиву її досягнення і в умовах внутрішньої свободи вибору свого шляху;
зроблений вибір вимагає включення механізму волі для досягнення мети діяльності;
самовизначення відбувається усвідомлено, вимагає здатності до реалізації цієї стратегічної функції.