2.7. Поведінкой підхід в управлінні підприємством
Метою поведінкового підходу є створення умов для працівника, в яких відбудеться реалізація своїх власних можливостей, здатності до творчості на основі застосування концепцій моделювання поведінки та хисту до побудови та управління фірмою. Основною метою цього підходу є підвищення ефективності роботи підприємства за рахунок підвищення ефективності її людських ресурсів, їх ефективної координації та стимулюванні.
Необхідно відзначити, що застосування поведінкового підходу ставить акценти саме на персонал підприємства, і саме за допомогою методів роботи з персоналом розглядає інші складові виробничої системи.