Аналіз національної економіки (2003)

Аналіз формування й розвитку ринку праці здійснюється за такими напрямами:

визначення збалансованості між попитом і пропозицією робочої сили — умов рівноваги на рику праці;

виявлення тенденцій зайнятості на ринку праці;

аналіз прихованого безробіття, ефективність роботи служби зайнятості;

розрахунки показників ефективності функціонування ринку праці.

Аналіз починають із вивчення попиту на робочу силу, який

змінюється під впливом:

S випереджальних темпів зростання продуктивності праці порівняно з динамікою ВВП, що зменшує попит на робочу силу, і навпаки;

S збільшення капіталомісткості виробництва, що зменшує попит на робочу силу, і навпаки.

Показниками попиту на робочу силу є: кількість вільних робочих місць, кількість нових робочих місць, кількість перепрофільованих робочих місць. і

Сукупний попит на ринку праці L складається з функціонуючих (А/ф) і вакантних (NB) робочих місць:

(10.1)

Зазначена сума характеризує наявність робочих місць на ринку праці й означає потребу в працівниках. Визначальним у попиті є кількість вакансій. У процесі аналізу слід визначити загальний попит на робочу силу, структуру попиту в галузево-регіональному розрізі та за підприємствами різних форм власності, професійно-кваліфікаційну та статево-вікову структуру робочої сили, тенденції у динаміці.

Пропозицію на ринку праці формують такі категорії економічно активного населення:

безробітні, кількість яких поповнюється випускниками навчальних закладів та раніше зайнятих у домашньому господарстві (ця категорія становить приблизно 80 % сукупної пропозиції);

ті, хто мають роботу, але незадоволені нею і шукають іншу;

зайняті, які ризикують залишитись без роботи (наприклад банкрутство підприємства) і тому шукають нову.

зайняті, які шукають додаткову роботу для збільшення свого доходу.

Розраховується частка окремої категорії робочої сили, що формує її пропозицію

(10.2)

де kf — частка /-Ї категорії робочої сили, що формує її пропозицію; Ц — кількість і-ї категорії робочої сили, що формує її пропозицію; Ls— загальна кількість пропозиції робочої сили.

Пропозиція робочої сили також аналізується у галузево-регіональному розрізі та за підприємствами різних форм власності.

Крім зазначених показників, для аналізу попиту й пропозиції на ринку праці використовуються і такі, які характеризують професійно-кваліфікаційну підготовку робочої сили, та коефіцієнт навантаження на одне робоче місце і зворотний йому рівень вакантне.

Нерівновага між попитом і пропозицією зумовлюється дисбалансом між кількістю робочої сили, яка формує пропозицію на ринку праці, і кількістю робочих місць, які визначають попит.

Рівновага досягається, коли попит на робочу силу дорівнює її пропозиції (L = Ls або L =Щ + NR). Для визначення ступеня збалансованості ринку праці розраховується відповідний коефіцієнт:

(10.3)

(10.4)

де кзб — коефіцієнт збалансованості ринку праці; LD, Ls — відповідно попит на робочу силу та її пропозиція. У дійсності можуть виникати три ситуації:

Зміни в структурі робочої сили аналізуються по галузях і регіонах.

Якщо в економіці має місце природне безробіття, то потребує окремого аналізу професійна підготовка робочої сили, яка здійснюється за напрямами:

первинне навчання (С/П.н);

перепідготовка (Unn);

підвищення кваліфікації (U„.K). Тоді

(10.5)

де f/np.n — кількість безробітних, охоплених професійною підготовкою.

Окремо визначається структура професійної підготовки незайнятого населення.

Аналізується динаміка професійної підготовки:

(10.9)

де Гпр.п — темпи зміни професійної підготовки.

Коефіцієнт навантаження на одне робоче місце розраховується як відношення кількості офіційно зареєстрованих безробітних до кількості вакантних робочих місць:

(10.10)

Рівень вакантності, навпаки, відображає співвідношення кількості вакансій до кількості претендентів на них:

(10.11)

де кв — коефіцієнт вакантності; U— кількість безробітних; NB — кількість вакантних робочих місць.

Зазначені коефіцієнти характеризують наявність незбалансованості на ринку праці. Якщо:

&нав < 1 для національної економіки це означає, що пропозиція робочої сили менше, ніж попит на неї. Безробіття, що виникає при цьому, можна класифікувати як природне, тому що робочі місця є;

княв = 1 на макрорівні це означає, що всі, хто шукають роботу, можуть бути нею забезпечені, а на ринку праці встановлюється рівновага;

3) кнав > 1 це ознака циклічного безробіття, пропозиція робочої сили перевищує попит на неї, і чим більше в даному випадку кнав, тим важче ситуація на ринку праці. Не всі, хто шукають роботу, зможуть її знайти.