Основи кадрового менеджменту (2004)
- Вступ в кадровий менеджмент
- Література до вступу
- Глава 1. Система управління персоналом. Сучасний розвиток теорії організації
- Предмет, завдання і зміст кадрового менеджменту
- Основні напрями та методи управління кадрами
- Принципи та механізм управління персоналом
- Стратегічні концепції управління персоналом за кордоном
- Ділова гра Аналіз організаційної структури управління заводом
- Література
- Глава 2 Професія - менеджер з кадрів Виробнича організація як соціотехніческая система
- Структура соціально-психологічної підсистеми виробничої організації
- Структура професійної підготовки менеджера з кадрів
- Структура професійно значущих якостей особистості менеджера з кадрів
- Система професійної підготовки та безперервної освіти менеджерів з кадрів
- Основні напрямки перебудови роботи кадрових служб в сучасних умовах
- Служби персоналу за кордоном
- Література
- Глава 3 Планування і прогнозування кадрової роботи Основи кадрової політики підприємства
- Планування роботи з кадрами
- Прогнозування в управлінні персоналом
- Планування чисельності та складу працівників
- Визначення перспективної потреби у фахівцях
- Методи розрахунку потреби в робочих кадрах
- Стратегічне планування і кадрова політика на підприємствах промислово розвинених країн
- Література
- Глава 4 Основні форми комплектування штату Зайнятість населення: загальні положення
- Джерела забезпечення підприємств і організацій персоналом
- Зайнятість населення й комплектування штату за кордоном
- Ділова гра Вступ на посаду начальника цеху
- Література
- Глава 5 Основи професійної орієнтації
- Професійна орієнтація як система
- Професійна освіта
- Профессіографія і профессіологія
- Організація виробничої та соціальної адаптації працівників
- Організація профорієнтаційної роботи за кордоном
- Література
- Глава 6 Кадровий потенціал управління Аналіз якісного складу кадрів
- Робота з молодими фахівцями
- Науково-практичні основи добору та розстановки кадрів управління
- Робота з фахівцями за кордоном
- Розбір конкретної ситуації
- Література
- Глава 7 Атестація та резерв кадрів Організація оцінки кадрів управління
- Принципи та методи роботи з резервом
- Організація конкурсів фахівців
- Робота з персоналом управління за кордоном
- Моделювання ідеального керівника
- Література
- Глава 8 Організація навчання персоналу
- Безперервне навчання керівних працівників і фахівців
- Безперервне навчання робітників
- Організаційне та методичне забезпечення системи безперервного навчання кадрів
- Методика розрахунку витрат на підвищення кваліфікації
- Системи професійного навчання персоналу за кордоном
- Вибір форм і змісту підготовки начальника цеху
- Література
- Глава 9 Управління плинністю кадрів і трудовою дисципліною
- Розробка та впровадження заходів щодо зниження плинності кадрів
- Управління мобільністю кадрів на виробництві
- Система професійного просування робітників
- Управління професійно-кваліфікаційним зростанням керівників і фахівців
- Організація управління трудовою дисципліною
- Організація обліку використання робочого часу
- Управління плинністю і трудовою мотивацією працівників у зарубіжних компаніях
- Література
- Глава 10 Організація діловодства та оцінка ефективності роботи кадрових служб Основні вимоги до організації діловодства кадрових служб
- Документаційне забезпечення управління кадрами
- Організація обліку та звітності з кадрів
- Оцінка ефективності роботи кадрових служб
- Література
- Словник-довідник
- Словник-довідник (2 частина)
- Словник-довідник (3 частина)
- Словник-довідник (4 частина)
- Словник-довідник (5 частина)
- Література